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重视建立医德医风制度 树立医院正面形象
所属分类：[职工文苑]
来源：
更新时间：2015-05-07
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近些年来,医疗现代化成为医疗机构努力追求的目标。不少医疗机构都在引进先进医疗技术、医疗设备和改善病房条件上加大了投入,医院的这些硬件建设对于提高医疗卫生水平无疑是必要的。然而在医疗机构追求经济量化和创收的过程中,出现了医德、医风等方面的问题,引发了众多的医疗纠纷,导致群众对医疗的投诉不断增多,医院的声誉受到严重损害。
2013年上海市在全市医疗机构下发了《关于在全市卫生系统建立医德档案制度的通知》中规定,给全市14万医务人员全部建立医德档案。一旦发现有收受“红包”、商业贿赂等行为,医务人员将被取消当年评优、评职称资格或给予缓聘、解职待聘等处理。上海市卫生系统建立医德档案,加强自律,强化自身监管的做法在全国医疗卫生系统获得的高度赞誉，这一强化医德的作为,为医患关系的和谐发挥了诚恳、主动、积极的促进作用。 我院自2007年起建立医德医风考评制度，并严格执行。于每年的三月份左右，对全院有医疗职称的医务人员进行一年一度的医德医风考评，由自评、互评、科室部门评价等考核内容组成，结果分为优秀、良好、合格、不合格四项认定，并将考核为优秀的医务人员进行公示，并在公示后为参加考评的医务人员建立医德档案，建档工作每年都有新增编号。全院医务人员对此项工作高度配合，起到很好的正面典型引导作用和良好的带动作用。 医学大家林巧稚曾说: “我是一个大夫,大夫有大夫的道德!我看了40多年的病了,哪个人应当收留住院,哪个人不应当收留住院,要看她的病情,不看她是谁。”正是因为把医德放在了职业首位,林巧稚才成为我国医疗界的楷模。医务界就从来不乏理想的标杆，而实践证明，在市场经济的背景下，理想的标杆要靠制度来支撑和保卫。靠医务人员的自我约束力是远远不够的。我们更期望通过制度建设，借制度留住医生的医德。惟有如此，才能起到标本兼治的疗效。医疗现代化的一个重要标志,就是医护人员都具有高尚的现代医德。只有这样,医院才能赢得人民群众的信赖和尊重,赢得人民群众的理解和支持。 （通讯员 翁舒绿） |
